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En pleine croissance, Padam Mobility recrute des talents pour lui permettre de répondre aux besoins de ses clients français et internationaux. L’entreprise met au cœur de son expertise l’accompagnement humain et recherche des profils variés et expérimentés pour continuer à garantir son excellence technique, sa fiabilité et sa qualité opérationnelle sur le segment de la mobilité à la demande (TàD et TPMR).
Travailler chez Padam Mobility, c’est embarquer dans une entreprise humaine, ambitieuse, et en pleine croissance. Une entreprise qui favorise le partage des connaissances et l’intelligence collective.
Une vraie mission d’entreprise au cœur d’un management bienveillant
Depuis sa création, Padam Mobility met au cœur de ses métiers et de son management quatre valeurs clés qui comptent pour beaucoup dans la croissance de l’entreprise et l’attractivité dont elle bénéficie sur le marché de l’emploi.
IMPACT
Nous évaluons l’importance de nos action à l’aune de leur impact. Sur nos clients, sur les usagers, sur l’environnement ou sur la société.
“Life is short. Do stuff that matters”
LEAN
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Les responsabilités sont collectives et, comme la mobilité, partagées. Nous pensons que si on va plus vite seul, ensemble on ira plus loin.
Teamwork makes the dreamwork.
CARE
Savoir prendre soin de nos clients commence par savoir prendre soin les uns des autres.
“Le secret du génie, c’est l’attention”.
Ces quatre valeurs d’entreprise couplées à un management souple et bienveillant ainsi qu’à une politique de bien-être au travail et un télétravail flexible font écho aux critères les plus souvent recherchés par les profils créatifs, innovants, ambitieux et en quête de sens. Ces profils sont séduits par l’aventure humaine que propose l’entreprise et le fait d’œuvrer collectivement pour le déploiement de solutions dans le cadre d’une mission d’intérêt général.
Des valeurs d’entreprise à l’épreuve du détecteur de bullshit : une méthodologie en 4 étapes
Nous croyons aux valeurs de notre mission, tant écologiques que sociales. Au cœur de notre action, ce sont les considérations humaines qui nous soudent au quotidien. C’est de là que vient l’envie collective de surmonter tout problème sur notre chemin, et l’énergie déployée pour le résoudre.
Une politique de télétravail souple qui n’oublie pas l’importance de « l’onboarding »
Malgré la généralisation du travail à distance dû au contexte sanitaire, Padam Mobility met un point d’honneur à soigner l’intégration des nouveaux arrivants. Avant même son arrivée, la jeune recrue reçoit un « welcome guide » et profite de plusieurs moments d’échange présentiels ou virtuels (welcome coffee, virtual games, présentations one-to-one, petits déjeuners, points hebdomadaires avec les managers, etc.). Des sessions de présentation de chaque département et métiers jalonnent ses premières semaines et un entretien RH est organisé 2 mois après son arrivée pour s’assurer de sa parfaite intégration.
Les nouveaux salariés sont très rapidement amenés à tester un service de Transport à la Demande équipé de notre technologie pour comprendre concrètement le fonctionnement des solutions de l’entreprise, rencontrer les conducteurs et les usagers.
Développer chez Padam Mobility
Nous vous disons tout dans ce document !
Vous êtes à la recherche de défis enrichissants et de projets à fort impact ? Vous êtes à la recherche d’un expérience professionnelle qui fait sens tout en œuvrant pour une structure dotée d’une vraie mission d’intérêt général ?
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