Unirsi Padam Mobility

Lavorare in Padam Mobility significa entrare in un'azienda umana, ambiziosa e in crescita. Un'azienda che promuove la condivisione delle conoscenze e l'intelligenza collettiva

Una vera e propria missione aziendale al centro di una gestione benevola

Fin dalla sua creazione, Padam Mobility ha posto al centro della sua attività e della sua gestione quattro valori chiave, che hanno svolto un ruolo importante nella crescita e nell'attrattiva dell'azienda sul mercato del lavoro.

Questi valori aziendali, uniti a uno stile di gestione flessibile e attento, a una politica di benessere sul lavoro e a un telelavoro flessibile, rispecchiano i criteri più spesso ricercati da profili creativi, innovativi, ambiziosi e significativi.

Une vraie mission d’entreprise au cœur d’un management bienveillant

IMPATTO

Misuriamo l'importanza delle nostre azioni in base al loro impatto. Sui nostri clienti, sugli utenti, sull'ambiente o sulla società.
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"La vita è breve. Fare cose che contano".

Le responsabilità sono collettive e, come la mobilità, condivise. Crediamo che se da soli andiamo più veloci, insieme andremo più lontano.
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"Il lavoro di squadra fa funzionare i sogni"

LEAN

Stiamo facendo piccoli passi per diventare più grandi. La nostra attenzione è rivolta ai benefici immediati. Offriamo sia il permesso di commettere errori, sia la protezione in caso di errori.

CARE

La cura dei nostri clienti inizia con la cura reciproca.
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"Il segreto del genio è la cura"

Vedi le nostre offerte di lavoro

Parità di retribuzione tra uomini e donne: per il 2023, Padam Mobility ottiene un punteggio di 81/100 sull'indice EgaPro*.Indice EgaPro*
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Divario retributivo di genere: 29/40. Divario nella distribuzione degli aumenti di stipendio individuali: 35/35. Numero di dipendenti donne che ricevono un aumento di stipendio al rientro dal congedo di maternità: N/A. Parità tra i 10 lavoratori che guadagnano di più: 5/10.
Padam Mobility sta reclutando donne per posizioni dirigenziali, in particolare per raggiungere una maggiore parità tra i 10 stipendi più alti.^{stipendi più alti.}^{*Indice francese di parità professionale tra donne e uomini del Ministero del Lavoro, dell'Occupazione e dell'Integrazione.}^‍

I nostri obiettivi per il progresso
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Incoraggiare il reclutamento di donne per posizioni tecniche e di responsabilità trasmettendo video di ritratti di auto-miglioramentodelle nostre dipendenti sul nostro sito web di reclutamento.

Incoraggiare le donne a tentare la fortuna in ciascuna delle nostre offerte di lavoro mostrando le parole"Signore, candidatevi! Diversi studi hanno dimostrato che le donne tendono a candidarsi meno degli uomini alle offerte di lavoro se non soddisfano tutti i criteri. Tuttavia, questi criteri sono essenzialmente indicativi e non costituiscono un riferimento assoluto per l'elaborazione delle candidature. Fate il grande passo e datevi la possibilità di conoscerci! *Rapporto sugli approfondimenti di genere per LinkedIn".

Favorirelo sviluppo professionale dei nostri dipendenti supportandoli nella gestione della carriera.

"Crediamo nei valori della nostra missione, sia ecologici che sociali. Al centro di ciò che facciamo ci sono le considerazioni umane che ci legano quotidianamente. È da qui che nascono il desiderio e l'energia collettiva per superare qualsiasi problema sul nostro cammino".

Benoît Casoetto,
CPTO, Padam Mobility

Una politica di telelavoro flessibile, ma senza dimenticare l'importanza dell'onboarding

Padam Mobility si fa un punto d'onore di occuparsi dell'integrazione dei nuovi arrivati. Già prima del loro arrivo, i nuovi assunti ricevono una "guida di benvenuto" e beneficiano di diversi incontri faccia a faccia o virtuali (caffè di benvenuto, giochi virtuali, presentazioni individuali, colazioni, incontri settimanali con i dirigenti, ecc.) Le prime settimane sono caratterizzate da sessioni di presentazione per ogni reparto e, due mesi dopo l'arrivo, viene organizzato un colloquio con le risorse umane per garantire la piena integrazione del dipendente.

‍I nuovi dipendenti vengono invitati molto rapidamente a testare un servizio dotato della nostra tecnologia, per capire concretamente come funzionano le soluzioni dell'azienda e per incontrare autisti e utenti.

Vedi le nostre offerte di lavoro

Sviluppare a Padam Mobility

Il coding e lo sviluppo in Padam Mobility consistono nel seguire le linee guida che creiamo collettivamente, nel trovare nuove soluzioni intelligenti ai problemi e nel partecipare a uno sforzo complessivo di qualità.

Integriamo code linters, analisi statica del codice, copertura dei test, revisioni del codice e presto
Integriamo code linters, analisi statica del codice, copertura dei test, revisioni del codice e presto benchmark nel nostro stack CI/CD per aiutarci a fornire la massima qualità.Il nostro stack, le nostre sfide interne ed esterne, i nostri strumenti, la nostra organizzazione, la nostra politica di gestione dei dati o di formazione: vi raccontiamo tutto in questo documento!

R&S a
Padam Mobility

Fin dalla sua creazione, Padam Mobility ha mantenuto un legame privilegiato con il mondo della ricerca e dell'innovazione. Per acquisire conoscenze e consolidare continuamente il proprio know-how nella progettazione e nello sviluppo dei sistemi di ottimizzazione, l'azienda ha stabilito strette collaborazioni con team di esperti in ricerca operativa presso l'ENPC (team di Frédéric Meunier) e in ottimizzazione vincolata presso l'Università della Lorena (team di Ammar Oulamara e Wahiba Ramdane).

Nel 2015 è stata conclusa una partnership con il laboratorio Loria di Nancy (Università della Lorena) per sostenere il suo lavoro di ricerca. Il risultato è stato la produzione di una tesi di laurea CIFRE, il cui lavoro di ricerca è stato svolto interamente all'interno (ad eccezione di alcuni sviluppi software meno critici che sono stati subappaltati).