Bei Padam Mobility bewerben

Bei Padam Mobility zu arbeiten bedeutet, Teil eines ambitionierten und dynamischen Teams zu sein. Wir fördern den Wissensaustausch und fachübergreifende Forschung.

Ein starkes Unternehmen!

Seit Gründung stellt Padam Mobility vier zentrale Werte in den Mittelpunkt aller Tätigkeiten.

Diese Unternehmenswerte in Verbindung mit einem fürsorglichen Management, einer Wohlfühlpolitik und flexiblen Arbeitszeiten auch von Zuhause aus, spiegeln die Kriterien wider, die am heutigen Arbeitsmarkt gefragt sind.

IMPACT

Wir messen die Bedeutung unserer Handlungen an ihren Auswirkungen. Auf unsere Kunden, auf die Nutzer, auf die Umwelt oder auf die Gesellschaft.

"Life is short. Do stuff that matters"

Die Verantwortung ist kollektiv und wird, wie die Mobilität, geteilt. Wir glauben, dass man alleine schneller ist, aber gemeinsam weiter kommt.

"Teamwork makes the dreamwork"

LEAN

Wir gehen jeden Tag mit kleinen Schritten voran, um mehr zu erreichen. Unser Fokus liegt auf unmittelbaren Erfolgen.

CARE

Sich um unsere Kunden kümmern zu können, beginnt damit, sich umeinander kümmern zu können.

"Das Geheimnis des Genies ist Aufmerksamkeit"

Unsere Stellenangebote

Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern: Für 2023 erreicht Padam Mobility 81/100 Punkte auf demEgaPro-Index*.
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Lohngefälle zwischen Frauen und Männern: 29/40. Diskrepanz bei der Verteilung individueller Gehaltserhöhungen: 35/35. Anzahl der weiblichen Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: N/A. Parität unter den 10 höchsten Gehältern: 5/10.

‍Padam Mobility stellt Frauen in Managementpositionen ein, um insbesondere eine bessere Parität unter den 10 höchsten Gehältern zu ermöglichen.
^{*Französischer} Index für die^{berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern des Ministeriums für Arbeit, Beschäftigung und Eingliederung}.^‍

Unsere Fortschrittsziele
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Förderung der Einstellung von Frauen in technischen und verantwortungsvollen Positionen durch die Verbreitung von Videos mit aufwertenden Porträts
unserer weiblichen Angestellten auf unserer Einstellungsseite.

Anregung von Frauen, ihr Glück bei jeder unserer Stellenanzeigen zu versuchen, durch den Hinweis
"Meine Damen, bewerben Sie sich!".Es ist durch mehrere Studien belegt, dass Frauen sich tendenziell weniger auf Stellenangebote bewerben als Männer, wenn sie nicht alle Kriterien erfüllen. Dennoch sind diese im Wesentlichen Richtwerte und gelten daher nicht als absoluter Maßstab, wenn wir Bewerbungen bearbeiten. Machen Sie den Schritt und geben Sie uns eine Chance, Sie kennenzulernen! *Gender Insights Report für LinkedIn.".

‍Förderungder beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen durch Unterstützung bei der Karriereplanung.

"Wir glauben an die ökologischen und sozialen Ziele unserer Mission. Im Zentrum unseres Handelns stehen zwischenmenschliche Beziehungen, die uns täglich zusammenschweißen. Daraus resultiert der kollektive Wunsch und die Energie, jedes Problem auf unserem Weg zu überwinden."

Benoît Casoetto,
CTO, Padam Mobility

Eine flexible Home Office-Politik, die jedoch die Bedeutung des "Onboarding" nicht vergisst

Padam Mobility legt großen Wert auf die Integration von Neuankömmlingen. Noch vor Ankunft erhält jeder neue Mitarbeiter bzw. jede neue Mitarbeiterin einen "Welcome Guide" und kann auch in mehreren persönlichen oder virtuellen Austauschmöglichkeiten (Welcome Coffee, virtuelle Spiele, gemeinsames Frühstücken, usw.) seine oder ihre neuen Kolleg*innen kennenlernen. In den ersten Wochen finden Präsentationen der einzelnen Abteilungen statt, und zwei Monate nach der Ankunft wird ein Personalgespräch organisiert, um die perfekte Integration sicherzustellen.

Neue Mitarbeiter sollen außerdem so schnell wie möglich einen unserer On-Demand-Dienste ausprobieren, um zu verstehen wie die Lösung im "echten Leben" funktioniert.

Unsere Stellenangebote

Entwickeln bei Padam Mobility

Bei Padam Mobility zu codieren und zu entwickeln bedeutet, Richtlinien zu folgen, die wir gemeinsam erstellen, neue intelligente Lösungen für Probleme zu finden und unsere Qualitätsanforderungen zu sichern. Wir integrieren in unseren CI/CD-Stack Code-Linters, statische Code-Analyse, Testabdeckung, Code-Reviews und bald auch Benchmarks.

Forschung und Entwicklung bei
Padam Mobility

Seit Gründung pflegt Padam Mobility eine besondere Beziehung zur Welt der Forschung und Innovation. Mit dem Ziel, Wissen zu erwerben und kontinuierlich Know-how bei der Konzeption und Entwicklung seiner Optimierungssysteme zu festigen, hat das Unternehmen enge Kooperationen mit Expertenteams für Operations Research an der ENPC (Team von Frédéric Meunier) und für Stressoptimierung an der Université de Lorraine (Team von Ammar Oulamara und Wahiba Ramdane) geknüpft.

2015 wurde eine Partnerschaft mit dem Loria-Labor in Nancy (Université de Lorraine) geschlossen, um seine Forschungsarbeiten zu unterstützen. Sie konkretisiert sich in der Produktion einer CIFRE-Dissertation, bei der die gesamte Forschungsarbeit intern durchgeführt wurde (mit Ausnahme einiger weniger kritischer Softwareentwicklungen, die an Subunternehmer vergeben wurden).